根据《劳动民法典》的规定，用人单位在劳动合同期限内有权要求劳动者支付一定的工装费。但是，如果该费用与劳动关系无关，或者与劳动者的工作岗位或职责不符，则可能构成违法解除劳动合同。因此，您是否可以申请仲裁需要具体分析。 首先，您需要确认您与公司的劳动合同中是否有关于工装费的约定，以及该费用的具体用途和标准。如果有明确的约定，且该费用是因您的工作岗位或职责而产生的，那么您可能有权利要求公司退还该费用。 其次，您还需要考虑工装费的性质。如果该费用是基于您的工作表现或其他因素而收取的，而不是因为您违反了合同规定，则可能构成非法扣款行为，您可以据此申请仲裁。 最后，如果您对公司的决定不满意，建议先尝试与公司进行沟通协商，了解对方的理由和证据。如果无法达成一致，再考虑提起仲裁程序。