如果装饰公司的一名工人因为工资未得到及时支付而选择了逃跑，这是一种严重的违法行为。在这种情况下，您需要采取以下步骤来解决这个问题。 收集证据。首先，确保你已经记录了所有与该事件相关的证据，包括任何书面协议或口头约定、证人证言、监控录像等。 联系工人。尝试联系工人并询问他们是否愿意回到公司工作。有时候，即使工资没有完全支付，员工也可能会出于职业操守和对雇主的信任而选择继续工作。 向劳动监察部门报告。如果您无法解决问题或者发现工人仍然逃逸，请尽快联系当地的劳动监察机构。他们可以协助调查情况，并根据法律规定采取行动保护您的权益。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径寻求帮助。这可能意味着起诉雇佣的装饰公司，要求其支付应得的工资以及相应的罚款。在诉讼过程中，您可以聘请一位经验丰富的律师以支持您的案件。 请记住，在处理此类问题时保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，也要注意维护自己的尊严和权利，避免因情绪失控而导致事态进一步恶化。