在您与公司的劳动关系中，您的工作性质以及公司的业务状况都可能对双方的权利义务产生影响。如果公司在经营不善的情况下解雇员工并要求给予“N+1”的补偿金，这可能是出于经济考虑或者为了规避法律规定中的某些条款。 首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位需要提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。此外，如果是因为企业经济效益下降等原因而进行裁员，应当符合一定的条件和程序，否则可能会被认定为违法解除或终止劳动合同。 其次，“N+1”补偿金通常指的是在一次性赔偿的基础上，额外再支付给员工一定金额作为离职后的经济补偿。这种做法可能涉及到违反法律规定的情况，因为一些国家和地区已经限制或禁止此类高额赔偿的做法，认为它可能导致不公平竞争。 因此，建议您保留好所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、公司内部文件、录音录像等，以便在必要时能够证明您的权益受到侵害。同时，也可以寻求法律帮助，咨询专业的法律顾问，了解具体的法律依据和应对策略。