根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果员工认为公司不符合其预期或存在其他原因需要离开，则可以在约定的试用期结束前3天内以书面形式通知公司。 此外，根据法律规定，员工在试用期内享有一定期限的保护期（通常为一个月），在此期间，公司不得单方面解除劳动合同。所以，即使在试用期结束后，员工仍然有权要求公司提供相应的补偿，如经济补偿金等。 请注意，上述信息仅供参考，并不能替代专业的法律咨询服务。如果您遇到具体的问题，请寻求专业的法律人士进行咨询和帮助。