派遣工与用人单位之间的关系属于劳动关系。当用人单位进行裁员时，如果该裁减行为是出于生产经营的需要，并且符合法律规定的情形，那么被裁减的派遣工可以要求支付经济补偿金。 《劳动民法典》第四十七条规定了经济补偿金的计算方法，即劳动者在解除或者终止合同时按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，对于因公司转型而被调岗的情况，派遣工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。但是，具体金额还需要根据派遣工在用人单位的工作年限和具体的裁减理由来确定。如果用人单位没有提供充分的理由，或提供的理由不符合法律规定，则可能无法获得经济补偿金。建议派遣工及时了解相关政策法规，并与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。