在您帮助私人老板工作了8个月而没有签订书面劳动合同的情况下，如果老板决定辞职并要求赔偿金，这可能涉及到劳动法和相关法规的适用。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方不存在劳动关系。 其次，对于是否需要支付赔偿金，应根据具体情况分析。例如，如果老板是因个人原因辞职，且没有违反任何规章制度或协议，那么通常不需要支付赔偿金；但如果老板是因公司原因（如裁员）辞职，则可能需要支付一定的经济补偿金。 最后，建议您及时收集有关工作期间的考勤记录、工资单等证据，并寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。同时，也建议您考虑通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致不必要的纠纷。