在处理劳动争议时，关于“离职日期”和“旷工”的认定通常需要具体分析具体情况。根据我国相关法律规定，员工应当按照约定的时间完成工作，并履行劳动合同中的其他义务。如果员工未按期完成工作任务或者违反合同条款，可能被视为旷工。 如果您已经提交了劳动投诉书，可以进一步了解具体的规定和要求。一般来说，如果您的离职申请已经被批准并执行完毕，那么之后的任何行为都应视为正常的工作时间范围外的行为，不属于旷工。但是，如果员工在离职后继续从事与原职务相关的活动（如提供服务或进行培训），则可能被视为旷工。 为避免不必要的纠纷，建议您详细阅读离职协议中关于工作的规定，并确保所有交接工作都在离职前完成。同时，在后续工作中保持专业和职业态度，遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以维护自身权益的同时，也尊重他人的劳动权利。如有疑问或需要进一步的帮助，请随时向法律顾问寻求专业指导。