首先，您与雇主签订的兼职协议中关于“提前离职”的条款是否明确规定了扣除百分之四十工资的规定？如果有明确的规定，那么您的权益可能受到保护。 其次，雇主是否有权在没有正当理由的情况下解除您的合同呢？根据劳动法规定，除非有法定事由或者双方约定的情况，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果您认为自己的情况符合上述条件之一，您可以要求雇主支付经济补偿金（相当于一个月的工资）并终止合同。 再次，建议您保留好所有的证据材料，如聊天记录、录音等，以备不时之需。同时，及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会反映此事，寻求帮助和指导。 最后，如果以上措施无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。