根据我国《劳动法》和相关法规的规定，劳动者在工作期间应当获得相应的报酬。如果某公司要求其员工在一月份内完成工作量，并且承诺按月支付工资，那么该公司的行为是符合法律规定的要求的。 然而，在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因导致无法按时发放工资或者发放的金额低于预期。在这种情况下，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求解决这一问题。 同时，员工也可以通过与公司进行协商，争取得到合理的补偿或赔偿。但需要注意的是，这种行为需要有证据支持，比如录音、书面合同等。 最后，为了保护自己的合法权益，建议员工在签订任何劳动合同之前，都要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果有疑问，最好咨询专业的法律顾问。