您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作岗位、工作条件、工作时间和休息休假等内容。如果您的劳动合同中有明确的计时或计件工资条款，则应按照该条款执行。 此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，用人单位应当对员工进行定期健康检查，及时发现并采取措施预防和控制职业病的发生。如果您认为自己的听力状况符合职业禁忌症的要求，建议您向所在单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。 最后，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼，以保障您的合法权益不受侵害。同时，在处理此类争议时，应注意收集和保存相关的证据材料，以便于后续的申诉和维权。希望我的解答能够帮到您！