您好！在您的情况下，如果已经提交了劳动投诉书并明确表示了离职日期，请注意以下几点。 在未与公司达成和解或仲裁结果之前，您仍然有权继续享受相关权利。因此，即使后续的日期不再工作，您的权益仍应得到保护。 关于是否需要签订劳动合同的问题，这取决于当地法律规定以及公司的实际情况。一般来说，签订书面合同可以为双方提供更明确的权利义务约定，但也并非必须。如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过协商解决或采取法律途径维护自身权益。 关于投诉书中是否包含要求赔偿双倍工资的内容，通常情况下，在劳动争议中，员工有权根据具体情况提出相应的经济补偿请求。如果您希望获得双倍工资的赔偿，可以在投诉书中明确指出这一诉求，并且确保该请求是基于事实陈述。 最后，关于是否能通过劳动局来追索双倍工资，这主要取决于当地的法律法规及政策。您可以查阅相关的劳动法规或咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。 请记住，为了更好地解决问题，建议您尽快寻求专业的法律意见。同时，保持积极的态度，相信公正的法律体系能够为您提供应有的帮助。祝您一切顺利！