尊敬的客户， 您的询问涉及到劳动法律法规的问题。根据中国《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，如果您的公司在您上个月已经安排了四天假期，并且没有违反相关法律规定的情况下，那么公司应当按照约定支付相应的工资。 然而，在某些情况下，如果员工在法定节假日加班，公司可能会额外支付加班费。如果您认为自己因病或因事未能正常上班，而公司却要求扣除全部工资的做法不合理，建议与公司进行协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。