根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，您有权要求单位按照您的实际工作时间支付相应的工资。至于扣罚旷工费用的问题，是否合理需要结合具体案情和法律规定进行判断。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请向专业的法律机构或律师咨询。