根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险。如果公司在过去的五年内未按规定为员工购买五险，仅购买了四险，并且在上个月才开始补缴医疗保险，那么这可能构成违约行为。 根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。同时，《劳动法》还明确规定了用人单位应当依法为劳动者提供相应的社会保险。因此，公司不按照法律规定为员工购买社保的行为是违法的。 对于员工来说，他们有权要求公司按照法律规定为他们购买社保。如果公司不履行这一义务，员工可以依据《劳动法》的相关规定，向当地劳动行政部门进行投诉或者申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。 至于是否能获得经济补偿的问题，这取决于具体情况。如果公司的行为已经构成严重违反合同约定或损害了员工的利益，员工有权要求公司按照《劳动法》等法律法规规定的标准，如法定赔偿金、提前通知期、补偿金等给予经济补偿。具体金额需要根据实际情况来确定。建议您与专业的法律顾问进行详细咨询。