《劳动民法典》第十八条明确规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，如果企业与员工建立了劳动关系，但没有及时签订书面劳动合同，则构成了违反法律规定的行为。 此外，《社会保险法》也对用人单位和劳动者双方的权利义务进行了规定。根据该法的规定，用人单位应当按照国家有关规定为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费；而劳动者也有权享受社会保险待遇的权利。 因此，从法律的角度来看，公司的行为是违法的，不仅会受到法律制裁，还会对其声誉造成不良影响。在实践中，建议公司尽快与员工协商解决劳动合同及保险购买的问题，避免进一步的纠纷和法律风险。