根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按时发放加班工资，则劳动者有权要求补发，并可以申请解除劳动合同。 另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果公司三年内没有按时发放加班工资，且确实存在不合理的加班行为，劳动者可以要求补发加班费，并可能提出解除劳动合同获得赔偿。在决定是否离职时，建议仔细考虑自己的权益保障及经济状况，必要时寻求法律帮助。