在您遭遇工作事故后，首先需要确认是否属于工伤范围。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指因工作原因而遭受的伤害或疾病，包括但不限于因工作场所内的操作不当、设备故障等原因造成的伤害。如果您的情况符合工伤定义，您可以向所在地区的劳动和社会保障局申请工伤认定。 申请工伤认定时，您需要提供以下材料。 与用人单位签订的劳动合同； 医疗机构出具的诊断证明书； 身份证和户口本复印件等身份证明材料； 工伤事故发生经过报告（如工作单位提供的书面通知）。 在确定为工伤之后，接下来是工伤待遇的申报。工伤待遇主要包括医疗费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。具体的计算方式和标准由当地人力资源和社会保障部门规定。 至于医药费的问题，如果您认为医药费是由雇主支付的，建议您保留好相关证据，比如医院的收据、发票等，并及时联系保险公司进行报销。 最后，如果包工头拒绝承担医疗费用或者赔偿责任，您可以考虑通过法律途径解决，例如提起民事诉讼或者申请劳动仲裁。在处理此类案件时，应当注意收集充分的证据支持自己的主张，以便维护合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区差异有所不同。建议您详细咨询当地的法律专业人士以获取更准确的指导。