在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作目标和绩效标准。如果公司在未告知员工的情况下突然改变工作量的计算方式或降低其待遇，可能会对员工造成不公平感，并可能违反劳动法中关于平等就业和不歧视的规定。 在这种情况下，如果你认为你的工作量被不合理地减少了，你应该首先与公司进行沟通，表达你的不满并要求公司解释这种变化的原因以及是否考虑过其他可能的解决方案。如果你认为公司的做法不符合法律规定，你可以寻求人力资源部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“社保局”）投诉。 此外，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十八条第一款规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 因此，在任何情况下，都应该确保在签订合同时充分了解合同条款，并在必要时获得法律顾问的专业意见。