在劳动人事关系中，如果劳动者与用人单位就工资待遇、工作时间、休息休假等方面发生争议，可以通过以下几种方式解决。 协商。首先尝试通过沟通和谈判来解决问题。双方可以共同讨论并达成共识。 调解。如果双方无法自行解决争议，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。他们通常会根据相关法律法规提供中立的调解服务。 仲裁。若调解不成，或对仲裁结果不满意，劳动者还可以选择将争议提交到劳动争议仲裁委员会进行裁决。 诉讼。如果以上途径都无法解决问题，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，在处理劳动人事争议时，应当遵循相关的法律规定，并确保自己的行为符合法律程序。同时，保持良好的沟通态度，尊重对方立场，有助于争议得到妥善解决。