劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除等行为所发生的纠纷。在处理这类案件时，应遵循以下原则。 尊重事实。首先需要查明事实真相，包括双方当事人陈述的事实、证据材料和相关法律法规。 公正裁决。在确定事实的基础上，根据相关法律规定，公平合理地做出裁决。这不仅要求法官具备较高的专业知识，还需要具有良好的职业道德和社会责任感。 保护权益。确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括工资待遇、社会保险、休息休假权等基本权利不受侵犯。 调解优先。通过协商解决劳动人事争议是首选的方式，因为这有助于避免诉累、节约成本，并且有利于维护社会稳定和谐。 及时处理。尽量缩短诉讼程序，减少对双方当事人正常工作生活的影响，同时也有利于提高法院的工作效率。 法律适用。严格按照相关的法律法规进行判决，确保判决结果的合法性、合理性。 遵守程序。按照法定程序进行审理，包括开庭审理、送达文书、审查证据等环节，以确保审判过程的透明度和公正性。 8.定期回访。对于已经结案的案件，可以通过定期回访的方式了解案件执行情况，确保判决得到有效执行。 总之，在处理劳动人事争议的过程中，应当秉持公正、合法、高效的原则，既维护劳动者的合法权益，又保证企业的正常运营和发展。