根据劳动法的规定，劳动者在工作期间有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴应当缴纳的社会保险费用，并支付相应的赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形之一是“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”。因此，如果您的情况符合上述规定，您也可以以此为由要求单位承担违约责任并赔偿损失。 至于是否可以获得经济补偿，这需要具体情况具体分析。如果您认为自己遭受了公司的不当行为和损害，可以通过协商解决或向当地劳动监察大队投诉等方式寻求帮助。同时，建议保留好相关证据，如工资单、工作证明、请假记录等，以便日后维权时提供支持。