在职场中，员工与雇主之间存在一种契约关系，即员工必须遵守公司的规定并按时完成工作。如果员工因个人原因需要离开公司，通常情况下，雇主会提供一定的补偿金或福利来帮助员工过渡。在这个案例中，员工的离职得到了雇主的批准，但当员工去领取工资时，雇主却以“提前离职”为由要求扣罚半个月的工资。 这种做法可能违反了劳动法的规定，因为提前离职并不一定意味着员工已经违约。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第一款的规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。”因此，在试用期内提前离职，并不构成违约。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条还规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。虽然这个条款没有直接针对提前离职的情况，但它表明，在某些特定的情况下，即使员工确实提前离开了工作岗位，也有可能被解雇。 在这种情况下，员工应该立即向人力资源部门提出申诉，要求确认其是否属于法定的提前离职情况。如果未能得到解决，还可以寻求劳动监察部门的帮助，以便维护自己的合法权益。同时，员工也应该保留好所有的相关文件和证据，如工资单、工作记录等，以备将来可能需要的证明。