您的描述中并未提供足够的信息来判断是否属于违法行为。一般来说，在劳动法框架下，员工有权利要求雇主按照法律规定的时间进行工作。如果您的工作时间超出正常的工作周期，并且没有得到合理的补偿或调整，可能被视为加班。然而，具体的情况需要根据您所在的地区和公司的规定来进行判断。 如果您认为自己遭受了不公平的待遇，建议与您的上司或人力资源部门沟通，了解是否有任何违规行为，并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉，以保护自己的合法权益。 请注意，上述解答仅供参考，具体情况还需要根据实际情况分析。在处理此类问题时，强烈建议您咨询专业的法律顾问或者通过正规途径解决问题。