在您的情况下，您可能遇到了一些争议。首先，根据劳动法的规定，劳动者有权利享有平等的就业机会，并且不得因为工作性质的不同而受到歧视。其次，您提到的“试用期一半时间打扫卫生”的行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利不受性别、户籍、宗教信仰等影响。”因此，您有权要求解除与该公司的劳动合同。 此外，如果您已经尝试解决这个问题但未能得到满意的解决方案，您可以考虑采取以下措施。 与公司进行直接沟通。尝试与公司的人力资源部门或直接经理进行面对面的交流，表达您的不满并提出解决方案。 提出书面申请。将您的担忧和请求以书面形式提交给公司，明确说明您的权益受到了侵犯，并提供相关证据支持。 寻求第三方调解。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径解决问题。 请注意，在处理此类纠纷时，请确保遵守当地的法律法规，并保留所有相关的文件记录，以便日后作为证据使用。希望这些建议能对您有所帮助。