首先，您需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。 如果您的公司未按照法律规定给您发解除通知书，那么您可以向当地劳动监察大队举报，并要求支付您的经济补偿金和赔偿金。如果您已经离职但公司仍然不配合处理，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。 此外，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。请注意，在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的法律建议。