根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病或者受到事故伤害，需要进行治疗的，应当认定为工伤。因此，在您所述的情况下，如果您的病情是由于工作原因引起的，并且在工作时间或工作场所内发生的，那么可以被认定为工伤。 然而，具体是否构成工伤以及责任归属还需要根据具体情况和相关法律规定来确定。建议您详细咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。同时，如果您已经向人力资源和社会保障部门申请了工伤认定，但尚未得到确认，您可以继续保留证据材料，以备将来可能的诉讼使用。