您的情况比较复杂，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解具体的规章制度和实际情况。一般来说，如果公司有明确的规章制度，并且按照规定进行了支付，那么员工在离职后可以要求公司按照当时的约定支付相应的工资。 然而，在具体操作过程中，可能会存在一些变数。例如，公司在处理离职事宜时可能存在一定的程序问题或者沟通不畅，导致未能及时支付工资。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门或人力资源服务机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。 此外，如果您对公司的行为不满，也可以通过法律途径来解决，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。但在此之前，请确保已经详细了解并遵守了所有相关的法律法规和政策。 总之，对于任何涉及个人权益的问题，都需要谨慎对待，尽可能地采取合法有效的措施来保护自己。希望上述信息能够对您有所帮助。