在大多数情况下，员工的工资应当根据他们在工作期间的实际工作时间和实际完成的工作量来计算。然而，在某些情况下，如劳动合同中规定的特定条款或公司的内部政策，可能要求员工在合同终止日期之前继续工作一段时间以确保公司能够获得必要的服务或资源。 在这种情况下，如果您的离职时间为本月20日，并且您仅在这之后的8天内工作，那么公司有权要求您继续工作直到结束日期，以确保他们能够从您那里获得所有相关的服务或资源。这种做法通常被视为一种合理的商业行为，因为公司需要保持其业务运营的连续性并避免因员工突然离开而造成的损失。 然而，如果您认为公司的要求不合理或者违反了劳动法的规定，您可以考虑与公司进行协商或者寻求法律顾问的帮助来解决问题。无论如何，重要的是要尊重双方的权利和利益，同时遵守相关法律法规。