您所描述的情况中，存在一些争议点。首先，根据您的陈述，您已经与原单位签订过四次劳动合同，并且目前还有一年半的合同期限。因此，在这种情况下，除非您与新单位签订了明确的雇佣关系，并且该新单位愿意接受您的服务，否则您无法同时为两个或多个雇主工作。 其次，关于您在休假期间是否可以重新就业的问题，通常情况下，如果您在休假期间完成了法定的工作时间内的劳动义务，那么您有权重新就业并享受相应的福利待遇。然而，具体到您的情况，由于您尚未完成全部法定的年假期限（即至少需要完成一次完整的年假），因此可能无法立即获得新的工作岗位。 再次，关于您的年假问题，按照中国的法律规定，员工享有带薪年假的权利，但是年假的具体规定因地区而异。一般来说，如果您的工作年限较长，可能有机会获得更长的年假期。此外，年假也包括公休假的一部分，所以即使您未休完所有年假，部分公休假也可以计入总假期中。 最后，关于加班费和薪酬的问题，这取决于具体的法律法规以及双方的约定。如果您的工作时间被延长至法定加班时间，通常会支付额外的报酬。至于是否应该赔偿，这需要根据实际情况进行判断，例如是否有违反相关劳动法规的行为等。 总之，建议您与新单位详细沟通，了解其对您的雇用条件和福利政策，并确保您的权益得到充分保障。同时，注意遵守当地的劳动法规，避免因为个人行为导致不必要的纠纷。如果有任何疑问，请及时寻求专业的法律意见。