您好！ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当在劳动者发生工伤时给予相应的经济补偿。如果您因工作原因受伤，并且符合规定的标准和条件，您的单位有权向您支付经济补偿金。 然而，具体的补偿金额需要依据相关的法律法规和单位的实际情况来确定。一般来说，经济补偿金包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。 请您注意的是，在申请经济补偿金时，应遵循相关程序，如提供相关证明材料并提交书面申请，以确保权益得到保护。同时，建议与单位沟通协商，以便更好地维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。