您的描述中提到的事件涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付员工相应的补偿金，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。 如果员工已经提前30天向公司提交了离职申请并明确了离职日期，那么公司不得强迫员工立即办理离职手续。此外，如果公司没有经过员工同意就将其工位搬至厕所旁边或擅自收回办公电脑的行为也是不合法的，这可能构成侵犯员工的人身自由权和财产权利。 因此，建议您与公司进行协商解决争议，如协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。同时，也需要确保自己能够收集到充分的证据来支持自己的主张，例如双方签订的劳动合同、相关文件记录以及员工的工作表现证明等。