在您的情况下，您作为员工，在工作过程中确实遇到了一些挑战和困难。首先，需要明确的是，旷工是违反劳动法律法规的行为，应当受到相应的惩罚。根据我国《劳动法》的相关规定，如果员工连续旷工超过三天，用人单位可以解除劳动合同。 然而，对于您所提到的每天工作12小时、每班工作4小时、每天三班制以及每个班次42元的工资待遇，这些信息并不足以判断整个工作的合理性。一般来说，合理的工资待遇应该能够覆盖员工的基本生活需求，并且考虑到实际的工作强度和休息时间。 另外，您提及的“一个班次”可能指的是不同的时间段或不同的工作区域，这可能会对员工的工作效率产生影响。因此，为了确保公平公正地处理旷工事件并维护正常的劳动秩序，建议与所在单位进行沟通，详细了解旷工的具体情况，并寻求双方都可以接受的解决方案。同时，也可以考虑通过协商或调解等方式解决争议，以达到解决问题的目的。