根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，您有权随时通知公司终止劳动关系。 关于是否需要支付工资的问题，根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，那么即使员工离职也无需支付经济补偿金（即所谓的“双倍赔偿”）。但是，雇主应当按照实际工作时间支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。 如果您已经与公司解除了劳动合同，并且对方要求继续履行原劳动合同，您可以拒绝并请求按照上述规定支付工资。同时，您也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。