在实践中，实习生与用人单位之间的劳动关系往往因未签订书面劳动合同而缺乏明确的法律依据。在这种情况下，实习生可能面临以下几种情况。 单位是否需要支付实习期间的工资？根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照约定向实习生支付相应的报酬。如果实习生没有得到应有的报酬，可以要求用人单位补足。 如何解决争议？实习生可以通过协商、调解或提起诉讼等方式解决争议。如果双方无法达成一致，可以寻求人力资源和社会保障部门的调解；如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 如果实习生是未成年人，则还存在特殊处理的问题。未成年人在就业时应受到特别保护，其合法权益应当得到充分尊重和保护。在此情况下，实习生及其监护人有权请求劳动行政部门依法进行处理。 总之，在这种情况下，实习生应该积极维护自己的权益，了解相关法律法规，并采取合法有效的措施解决问题。同时，也可以通过合法途径收集证据，为日后维权提供有力支撑。