您好！ 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在您的情况下，如果公司提供了虚假证据证明您离职，您可以考虑以下措施。 保留所有相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资单等； 向当地社保局或劳动监察大队反映情况，要求调查核实； 寻求法律援助，聘请专业的律师帮助处理案件。 如果您认为公司的行为违反了劳动合同法等相关法律法规，可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接提起劳动仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律规定来决定。希望对您有所帮助。