在劳动合同中，员工通常需要提前通知雇主才能解除合同。如果员工未按照规定的时间提前通知并解雇，可能会被认为存在违法行为。然而，在实践中，这种情况下是否构成违法行为往往取决于具体的情况和当地劳动法规的规定。 如果您已经提前20天通知了您的雇主，并且按照法律规定进行了相应的通知程序，那么您可能不需要担心违反劳动法。但是，最好还是与您的雇主沟通确认一下具体的法律规定，以确保自己的权益得到保护。