根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在上海市，对于临时工在受工伤期间的情况，应参照上述规定执行，并按其工资标准支付相应的工资报酬。 至于受伤期间的工资发放，通常情况下，单位需要按照国家规定的最低工资标准或实际支付给员工的工资标准来支付伤假期间的工资。如果单位未按规定支付工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求依法处理。 需要注意的是，具体赔偿数额和发放方式可能因不同情况而有所不同，建议您详细咨询当地的劳动保障部门或者律师，以便获得更准确的信息和指导。