首先，根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠员工工资，员工可以依法通过以下方式维权。 与公司协商解决。尝试直接与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并提出合理的解决方案。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报。 向法院提起诉讼。在以上两种方法均无效的情况下，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，您应该保留好相关的证据，如聊天记录、转账凭证等，以便于后续的维权工作。同时，在处理任何争议时，请务必遵守当地的法律规定和职业道德准则，避免激化矛盾，影响自身和社会和谐稳定。