首先，您需要明确的是，在劳动争议中，您的权利是受到保护的。在您提出离职时，公司有义务向您提供一份正式的离职证明，以便您能够合法地更换工作或寻找新的机会。 如果您已经连续提交了多次劳动仲裁申请但仍未得到裁决，那么通常情况下，法院会在收到所有必要的证据并进行审查之后作出裁决。然而，具体的时间表可能会因案件的具体情况而有所不同，因此建议您继续关注案件进展，并尽可能保持与公司的沟通，了解最新的进展情况。 至于关于责任的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司在没有提前30天通知的情况下单方面解除合同，员工有权要求赔偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的项目和标准缴纳各项社会保险费。如果公司不为您办理离职手续，可能会影响您参加社会保险的情况，从而影响您的权益保障。 总之，建议您尽快寻求专业的法律帮助，了解自己的权利，并采取适当的行动维护自己的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便更好地支持您的申诉。