首先，请注意，在中国，哺乳期间的女性劳动者享有带薪产假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定。“女职工生育享受不少于九十天的产假。”同时，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 如果双方在协商解约时就这个问题达成一致，并且没有违反法律规定或双方约定的其他条件，那么可以根据你们之间的协议来处理。例如，可以约定由一方承担部分或全部哺乳期的失业金，或者在哺乳期内解除合同。 然而，需要注意的是，这种情况下，双方需要确保所有协议都是合法有效的，否则可能面临法律纠纷的风险。因此，建议您和对方详细讨论并签订明确的书面协议，以避免未来的争议。 此外，如果您对如何具体操作还有疑问，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的权益。