在法律上，拖欠工资属于违反劳动法的行为，劳动者有权通过法律途径要求支付。然而，采取私自拉走工地老板的材料作为报复或迫使其支付工资的方式，是不被法律所认可的。这种行为可能构成侵权行为，甚至可能触犯刑法，如盗窃、侵占等罪名。 正确的做法是首先与老板进行沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。如果仲裁或投诉后问题仍未解决，可以向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻求法律援助或聘请律师提供专业帮助。通过合法途径解决问题，既能保护自己的权益，也能避免因采取非法手段而承担法律责任。