尊敬的用户， 首先，我要强调的是，任何单位或个人不得无故辞退员工。在您的情况下，如果确实存在旷工行为，应该按照相关法律法规进行处理，并且必须给予合理的赔偿和补偿。 其次，您与雇主之间的劳动关系应当受到保护，无论是否同意加班或者是否有其他原因导致旷工，都应当遵守劳动法的规定，保障员工的基本权益。如果您认为自己遭受了不公平对待，可以采取以下步骤。 保留所有相关的证据，如工作证、考勤记录等； 向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助； 如果情况严重，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 同时，建议您尽快与雇主沟通解决此事，协商达成一致的解决方案。如果无法自行解决，可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望您能够妥善处理此事，争取到应有的权益。 以上建议仅供参考，请根据实际情况具体分析并谨慎操作。祝您一切顺利！