在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 劳动合同期限。如果您与公司签订的是为期9年的劳动合同，那么您有权获得至少36个月（即9年乘以4）的工资作为补偿。这包括基本工资和任何额外的福利或奖金。 加班费。如果您的工作时间超出正常的工作小时数，根据法律规定，公司应支付相应的加班费。例如，如果您的工作日是每周六天，则每晚8小时的加班费通常为两倍的基本工资。 培训费用。如果您因为合同变更而被迫接受新的工作岗位，并且该新岗位需要进行特定的培训，公司可能会向您提供培训补贴或者要求您支付一部分培训费用。 经济补偿。如果您的离职是因为违反了公司的规定导致解雇，公司可能需要向您支付经济补偿金。具体的数额取决于当地法律法规的规定以及您的具体贡献和职位级别。 其他补偿。此外，您还可以提出其他的合理请求，如赔偿因工作变化带来的不便、损失等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的劳动法规及您的实际情况来判断。建议您尽快寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。