在处理员工的离职申请时，如果员工在提交离职申请后又提出重新考虑或要求调店，这种情况通常被视为无效。这是因为在正式提交离职申请之前，员工已经同意了与公司的协议，并且公司也根据该协议准备了相应的手续和安排。 然而，在某些情况下，员工可能会因为个人原因（如健康状况、家庭紧急情况等）而临时决定不再继续工作。在这种情况下，如果员工能够提供适当的证据证明其需求的真实性和合理性，那么公司可能需要给予一定的灵活性来考虑员工的需求。这通常被称为“临时离职”，并应遵循公司内部的相关程序进行处理。 总之，员工在离职申请阶段提出调店或其他非正常离职请求，应当视为无效。但在特殊情况下，若能提供充分的理由并符合公司政策，则可以酌情考虑。对于这类请求，建议通过正式渠道向人力资源部门或主管表达，以便得到公正和合理的处理。