您好！首先，您需要了解的是产假的具体规定和相关法律法规。 根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第二十条规定。“女职工生育享受不少于九十天的产假”。这表明您的产假应当不少于90天。 至于您的第二个问题，根据《劳动法》第四十六条的规定，“用人单位依照本法有关规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”，因此，如果学校在您产假结束后仍然没有安排您上班，则可能构成违法解雇行为。建议您与学校协商解决，如无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 希望以上信息能对您有所帮助，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。