根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内的正常工作时间为2个月。如果员工在试用期内离职，应当提前通知用人单位，否则将被视为自动离职。 对于未满一年的员工，其正常的离职时间是6个月。在这种情况下，员工可以向公司提出书面申请，并且需要提供相应的证明材料，如劳动合同、工作经历等。如果公司在收到申请后的一个月内没有做出答复，员工可以在这个期限内提出离职并要求结算工资和福利待遇。 然而，在这种情况下，如果员工旷工三天或以上，则可能构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司的行为可能会违反劳动法律法规，可能导致法律责任。 因此，建议您与您的雇主沟通，了解他们的政策和规定，并按照法律规定处理此事。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。如果您有其他关于劳动权益的问题，欢迎随时提问。