您提到的关于公司不签订劳动合同的问题，确实存在一定的争议和复杂性。在很多情况下，如果双方没有签署书面劳动合同，可能意味着双方并未建立劳动关系。在这种情况下，您的情况可能会根据具体情况来定。 一般来说，即使没有正式的书面合同，雇主通常也需要支付员工相应的工资和其他福利待遇。如果您认为自己受到了不公平对待或者有其他疑虑，建议您可以考虑以下几种方式。 寻求调解或仲裁。可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，他们可以帮助您解决纠纷。 提起诉讼。如果上述方法无效，您可以选择通过法律途径解决问题。但需要注意的是，在提起诉讼之前，应确保有足够的证据支持您的主张，并且遵守相关的诉讼程序。 谈判协商。与公司进行直接沟通，表达自己的不满并提出解决方案。在这个过程中，尽量保持冷静，避免情绪化。 重要的是要保留所有相关文件和记录，以便在需要时作为证据使用。同时，也要注意维护自身权益，避免因个人疏忽而造成更大的损失。