在公司的搬迁过程中，员工可能会面临劳动合同的变更或解除的情况。在这种情况下，如果公司在搬迁时未与员工协商一致，或者存在违约行为（如未提前通知员工），那么员工有权要求补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业在进行企业搬迁等重大决策时应当充分考虑员工的意见和需求，并采取适当的措施保障员工的利益。如果企业在搬迁过程中未尽到这些义务，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工经济补偿金、赔偿因搬迁给员工造成的损失等。 具体的赔偿金额取决于多种因素，例如员工的工作年限、职位等级、搬迁对公司的影响程度等等。因此，在处理这类纠纷时，建议咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。同时，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉、申请劳动仲裁等。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会有所差异，请以最新有效的法律条文为准。