尊敬的用户， 首先感谢您向我提问。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并且双方应当遵守平等自愿、协商一致的原则。 如果您在单位工作满8年9个月，则符合法律规定的工作年限要求。因此，按照相关规定，您可以享有以下权利。 工资待遇。依据您的工龄和实际贡献，公司应支付相应的工资。 社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险等，公司应当依法为您缴纳社会保险费用。 劳动保护。公司应当提供必要的劳动保护设施，如防暑降温措施、安全防护设备等。 同时，在离职时，公司也应当履行以下义务。 提前通知。提前一个月以书面形式通知员工终止合同，否则可能会被视为违法解除。 退还薪酬。如果员工因公司原因未获得相应报酬或福利，公司应当按照法律规定予以赔偿。 给予经济补偿。对于没有达到法定工作年限的情况，公司可能需要给予一定的经济补偿。 请记得，上述信息仅供参考，具体权益细节需根据当地法律法规及公司实际情况进行核实。希望这些建议对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我，我会尽力帮助您解答疑惑。祝好！