根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，公司在与员工签订劳动合同或入职协议时，应明确告知员工关于住宿押金的相关规定，并确保其知晓并同意支付该费用。 如果公司要求员工在入职后先行支付住宿押金，并约定在离职时退还，则需符合以下条件。 公司应当提供书面文件，明确说明押金的目的、使用期限以及退款方式等信息。 退还押金时，应当按照双方事先约定的方式进行，如通过银行转账等方式。 如果公司的行为不符合上述法律规定，即可能构成违约，员工有权要求公司退还住宿押金，并承担相应的赔偿责任。此外，员工还可以考虑采取其他法律手段维护自身权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。